やる気は何から生まれるか / Autonomy, Mastery, Purpose - Daniel Pink [memo]

リーダーとしてチームを率いる時の考え方，自身のキャリアとモチベーション…といった枠を越えて，教育や子供に対する接し方にまで通ずる概念かと思います．

詳しくは上のビデオ，あるいは日本語字幕付きのこちらの TED プレゼンを．




以下要約．

- モチベーションの源にはいろいろある
　- 物質的なもの以外にも「褒められる」「認めてもらう」などもあるだろう
　- 当然「金 (給料)」もその1つだし，それを1番に挙げる人も多いかもしれない

- 実は金 (成果報酬) が効果を発揮する場面は限定的
　- ルールや目的が明確な単純作業や機械的作業
　　(工場におけるルーチンワークとか)

- クリエイティブな仕事，頭を使う作業においては，金で釣るのは逆効果
　- 報酬は，視野と可能性を狭める
　- 金 (給料) は，(生活面などが) 心配にならない程度にあれば良い
　- 金 (給料) が関心の中心にあるなら，あなたは本当にその仕事を愛しているだろうか?

- ではモチベーションはどこから来るか?
　- 内発的動機
　- Autonomy, Mastery, Purpose (自律性・熟達・意義)

- 意欲を引き出すには自主性を尊重するほうが効果的
　- 「やりたい」と思えることをやろう

- Autonomy, Mastery, Purpose (自律性・熟達・意義)
　- 人生の舵を自分でとる
　　(やりたいからやる，たのしいからやる，重要だからやる)
　- 価値ある技術を磨き続ける
　- 自分より大きな何かのためになる

- これは慣行ではなく科学的事実
　- 20世紀的な報酬が機能する場面は，驚くほど限定的
　- 成功報酬は創造性を潰す
　- アメとムチではなく，内発的な動機がいい仕事に繋がる

モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか ダニエル・ピンク 大前 研一 講談社 2010-07-07

ハイ・コンセプト「新しいこと」を考え出す人の時代 ダニエル・ピンク 大前 研一 三笠書房 2006-05-08