リーダーとしてチームを率いる時の考え方，自身のキャリアとモチベーション…といった枠を越えて，教育や子供に対する接し方にまで通ずる概念かと思います．
詳しくは上のビデオ，あるいは日本語字幕付きのこちらの TED プレゼンを．
以下要約．
- モチベーションの源にはいろいろある
- 物質的なもの以外にも「褒められる」「認めてもらう」などもあるだろう
- 当然「金 (給料)」もその1つだし，それを1番に挙げる人も多いかもしれない
- 実は金 (成果報酬) が効果を発揮する場面は限定的
- ルールや目的が明確な単純作業や機械的作業
(工場におけるルーチンワークとか)
- クリエイティブな仕事，頭を使う作業においては，金で釣るのは逆効果
- 報酬は，視野と可能性を狭める
- 金 (給料) は，(生活面などが) 心配にならない程度にあれば良い
- 金 (給料) が関心の中心にあるなら，あなたは本当にその仕事を愛しているだろうか?
- ではモチベーションはどこから来るか?
- 内発的動機
- Autonomy, Mastery, Purpose (自律性・熟達・意義)
- 意欲を引き出すには自主性を尊重するほうが効果的
- 「やりたい」と思えることをやろう
- Autonomy, Mastery, Purpose (自律性・熟達・意義)
- 人生の舵を自分でとる
(やりたいからやる，たのしいからやる，重要だからやる)
- 価値ある技術を磨き続ける
- 自分より大きな何かのためになる
- これは慣行ではなく科学的事実
- 20世紀的な報酬が機能する場面は，驚くほど限定的
- 成功報酬は創造性を潰す
- アメとムチではなく，内発的な動機がいい仕事に繋がる
 | モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか ダニエル・ピンク 大前 研一 講談社 2010-07-07 |
 | ハイ・コンセプト「新しいこと」を考え出す人の時代 ダニエル・ピンク 大前 研一 三笠書房 2006-05-08 |
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