Saturday, April 26, 2014

やる気は何から生まれるか / Autonomy, Mastery, Purpose - Daniel Pink [memo]



リーダーとしてチームを率いる時の考え方,自身のキャリアとモチベーション…といった枠を越えて,教育や子供に対する接し方にまで通ずる概念かと思います.

詳しくは上のビデオ,あるいは日本語字幕付きのこちらの TED プレゼンを.




以下要約.

- モチベーションの源にはいろいろある
 - 物質的なもの以外にも「褒められる」「認めてもらう」などもあるだろう
 - 当然「金 (給料)」もその1つだし,それを1番に挙げる人も多いかもしれない

- 実は金 (成果報酬) が効果を発揮する場面は限定的
 - ルールや目的が明確な単純作業や機械的作業
  (工場におけるルーチンワークとか)

- クリエイティブな仕事,頭を使う作業においては,金で釣るのは逆効果
 - 報酬は,視野と可能性を狭める
 - 金 (給料) は,(生活面などが) 心配にならない程度にあれば良い
 - 金 (給料) が関心の中心にあるなら,あなたは本当にその仕事を愛しているだろうか?

- ではモチベーションはどこから来るか?
 - 内発的動機
 - Autonomy, Mastery, Purpose (自律性・熟達・意義)

- 意欲を引き出すには自主性を尊重するほうが効果的
 - 「やりたい」と思えることをやろう

- Autonomy, Mastery, Purpose (自律性・熟達・意義)
 - 人生の舵を自分でとる
  (やりたいからやる,たのしいからやる,重要だからやる)
 - 価値ある技術を磨き続ける
 - 自分より大きな何かのためになる

- これは慣行ではなく科学的事実
 - 20世紀的な報酬が機能する場面は,驚くほど限定的
 - 成功報酬は創造性を潰す
 - アメとムチではなく,内発的な動機がいい仕事に繋がる

4062144492モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか
ダニエル・ピンク 大前 研一
講談社 2010-07-07


4837956661ハイ・コンセプト「新しいこと」を考え出す人の時代
ダニエル・ピンク 大前 研一
三笠書房 2006-05-08



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